7. «فرهنگ سازمانی نتیجه‌محور» (Results Organizational Culture): این فرهنگ را می‌توان با تمرکز بر دستیابی به اهداف و ماموریت‌ها و همینطور ارائه بهترین عملکرد ممکن توصیف کرد. 8. «فرهنگ سازمانی مرجعیت‌محور ...

زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داود (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 20، 121-138. ساروقی، احمد (1375).

این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد ...

کلیدواژه های بررسی نقش فرهنگ در مدیریت سازمان با رویکرد تفسیری ادگارد شاین: فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، نظریه فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین ، نظریه نمادین تفسیری ، الگوی ادگار شاین از فرهنگ ...

Knowledge sharing. Knowledge Application and Exploitation. در این مقاله به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان وزارت صنایع بوده و اطلاعات و داده‌های پژوهش با ...

پژوهش فوق در مورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است.فرضیه اصلی عبارت است از: بین میزان فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود ...

معدن مورونتو یکی از بزرگ ترین معادن طلای جهان است که در حال حاضر در رتبه اول قرار دارد. این معدن نیز یکی از عمیق ترین معادن روباز در سطح جهان است. معدن مورونتو در سال ۱۹۵۸ کشف شد و در سال ۱۹۶۷ ...

امروزه مديران سازمان ها به دليل فشارهاي شديد رقابتي و تلاش براي بقاي خود ، به مبحث کيفيت توجه ويژه اي دارند]1[ آنان معتقدند که کيفيت براي موفقيت در هر کسب و کاري ، از اهميت حياتي برخوردار مي باشد]2[ ، اين امر در حالي است كه ...

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری تهران در سال ٢٠١٥ صورت گرفت. ... مورد تائید قرار گرفت و پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها ...

چکیده مقاله بررسی فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو بر اساس اصول هفتگانه رابینز. فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح ...

مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت. صفحه 745-758.

مجلس بودجه ۱۴۰۳ را بررسی می‌کند چارت سازمانی و طرح طبقه‌بندی مشاغل در معادن اجرا شود ۲۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۹

هدف این پژوهش طراحی مدلی برای بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی و تسهیم دانش بر عملکرد استانداری چهارمحال وبختیاری است. این پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی ...

چکیده:پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مدیریت دانش با بهره وری میپردازد و سازمان صنعت و معدن و تجارت استان فارس به عنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش و رو می باشد . انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و ...

هدف مقاله حاض بررسی تاثیر رهبری معنوی بر فرهنگ سازمانی بود . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره صنعت ، معدن و تجارت استان همدان که تعداد آنها برابر 300 نفر بود .

یک فرهنگ سازمانی عالی ارزش کارکنان خود را برای کسب و کار تشخیص می‌دهد و در جهت رشد و بهبود هر فرد تلاش می‌کند. چهار عنصر اصلی برای هر فرهنگ سازمانی بزرگ وجود دارد: رهبری خوب – یک رهبر خوب ...

نمونه اول : فرهنگ سازمانی هدفمند. در این فرهنگ سازمانی، کارمندان بر اساس پایداری کسب‌وکار و اجتماع جهانی متحد شده و به عنوان پرسنلی دلسوز، دانا و روشن فکر شناخته می‌شوند. رهبران نیز بر اساس ...

از دیدگاه مدیریتی چندین استراتژی برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری سازمانی را در محیط سازمانی آسان می سازد. راشلین (۲) چهار استراتژی را ارائه می دهد:۱. تقویت مثبت ۲- تقویت منفی ۳ ...

همچنین امنیت شغلی و پرداختی در فرهنگ سلسله مراتبی وجود دارد و کارمندان از مزایا و پاداش برخوردارند. علاوه بر 4 مورد ذکر شده می‌توان زیر مجموعه‌هایی برای هر کدام از انواع فرهنگ سازمانی تعریف ...

فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان ، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و ...

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت‌های چابکی سازمانی در یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی می‌کند پنج ...

برای آشنایی بیشتر با کتاب‌ها و بسته‌بندی‌های پیشنهادی آریاناقلم برای نوروز 1403 کلیک کنید. معرفی بهترین کتاب های فرهنگ و رفتار سازمانی (Organizational Behavior) برای داشتن سازمانی بهتر. کتاب‌هایی مثل ...

تمیزی، سولماز و واحدی، مجید،1395،بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارائی استان آذربایجانشرقی،پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و ...

مقاله فارسی " بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان " توسط احمد میردریکوندی نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش بین المللی جامعه شناسی، علوم ...

نحوه استناد به مقاله: فتائی، ابراهیم و معانی فر، محمدرضا و باقری پنگچه، پریسا،1392،بررسی اثرات زیست محیطی معادن طلا (مطالعات موردی: معدن طلای شرف آباد)،اولین همایش ملی محیط زیست، صنعت و اقتصاد ...

چکیده این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ارتباط فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، نگاشته شده است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها ...

فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، نهادها، رفتارها و عملکردهای مشترک اطلاق می‌شود که یک سازمان را تعریف کرده و نحوه تعامل اعضای آن با یکدیگر و با محیط خارجی را تشکیل می‌دهد.

می­توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می­باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر با توجه به اهميت و ضرورت وجود نوآوري در سازمان­ها و تأثیر فرهنگ سازمانی بر این نوآوری ...

چکیده. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنایع فلزی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها ...

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران (ict) ارتباطات پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی چکیده فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در ...

مقاله حاضر بر این اساس در پی بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه و تسهیم دانش در سازمان است. خلق، یادگیری، نگهداشت، تسهیم و بازتولید دانش در بین کارکنان سازمان برای همه سازمان ها یک چالش اساسی به ...

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا سطح بالای مؤلفه های فرهنگ سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر به سطح ...