نرم افزار حقوق و دستمزد. کنترل و نگهداری اطلاعات اساسی پرسنل، انجام سریع و به موقع محاسبات مربوط به دریافت و پرداختهای قانونی و حقوقی پرسنل در طیف وسیعی از شرکتها و موسسات با هر نوع عملکرد ...

یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش ...

دوره آموزش محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای قانون کار بر اساس یک فرآیند مشخص، منطقی و اصولی تدوین شده است و مراحل از آگاهی تا عمل و نتیجه را طی می کند. فرایند های در نظر گرفته شده برای این دوره به ...

چرا به این نرم افزار نیاز داریم؟. اگر پروسه محاسبه حقوق و دستمزد را به ۳ مرحله تقسیم کنیم، مرحله اول ثبت تردد پرسنل توسط دستگاه حضور و غیاب ، مرحله دوم محاسبه کارکرد و در نهایت محاسبه فیش حقوقی ...

در این مقاله به مباحثی همچون مفهوم حقوق و دستمزد و محاسبه حقوق و دستمزد پرداخته شده است، همچنین فرمول ها و یک نمونه سند هم ارائه شده است.

یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش ...

ساختار حقوق و دستمزد، از جمله نحوه تعیین حقوق و چگونگی افزایش آن در سازمان را به‌طور واضح برای کارکنان شرح دهید.

برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می‌کند کارکنان مستعد ...

محاسبه حقوق و دستمزد ساختاریافته، سیستمی است که پرداخت حقوق کارمندان را در دامنه‌ای از پیش مشخص انجام می‌دهد. برای تعیین دامنه معمولا از فاکتورهایی مانند تحصیلات، تجربه کاری و عملکرد حرفه ...

در نهایت 750 هزار تومان مالیات حقوق و دستمزد هم به این بخش تعلق می گیرد. طبق این محاسبات، مالیات 19 میلیون تومان حقوق برابر یک میلیون و صد و پنجاه هزار تومان (معادل 11,500,000 ریال) می باشد.

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ به چه میزان است؟. شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال ۹۹، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶۵۵۴۹۳۵ ریال تعیین کرد. برای ...

در حال حاضر طبق پیش بینی های صورت گرفته، حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ با افزایش ۲۵ درصدی حقوق همراه است. در صورت اجرایی شدن این طرح حقوق و مزایای در نظر گرفته شده برابر ۳۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد. این در ...

پارامترهای حقوق در محاسبه حقوق ماهانه به صورت معین در سر فصل حساب کل ( ثبت هزینه حقوق و دستمزد ) با عنوان بدهکار ثبت می گردد. در صورتی که شرکت به صورت پروژه ای فعالیت می کند، باید تمامی هزینه ها ...

از مزایای فیلم‌های آموزشی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد در راهکارهای ERP به موارد ذیل می‌توان اشاره نمود: 1) صرفه جویی و مدیریت زمان (در محل کار، منزل و …) 2) دسترسی سریع و راحت به فیلم های آموزشی (لپ ...

حقوق و دستمزد به عنوان مفهوم کلیدی در حوزه کار و اشتغال دارای اهمیت ویژه‌ای است و ازجمله مباحثی است که برای کارفرما و کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است.

خانه منابع انسانی. ۱۴۰۲/۰۵/۱۱ · 13 دقیقه. 0. 4. ۵/۵ - (۱ امتیاز) نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد در واقع با به کار گیری از علم حسابداری، تمام اطلاعات مربوط به کارکنان یک شرکت یا سازمان را جمع‌آوری کرده و ...

ساختار حقوق و دستمزد، از جمله نحوه تعیین حقوق و چگونگی افزایش آن در سازمان را به‌طور واضح برای کارکنان شرح دهید.

نرم افزار حقوق دستمزد، در هر سازمان از اجزای مهم پیاده سازی یک سامانه جامع منابع انسانی حرفه ای و ابزاری برای محاسبه و جبران خدمت کارکنان می­ باشد. به دنبال گستردگی و تنوع فعالیت در سازمان­ ها ...

وقتی که این پرسش ها پاسخ داده شد، همراستا بودن ساختار پرداخت با اهداف سازمان به سرعت مشخص می شود. جبران خدمات، ساختار مزد، حقوق و دستمزد. طبقات و سطوح پرداخت می تواند راهی برای همراستا کردن ...

دانلود مطلب - آموزش سند حسابداری مربوط به محاسبات حقوق و دستمزد ماهیانه - سایت چابک. گروه همانند هزینه ها. کل همانند هزینه های حقوق و دستمزد. معین همانند حقوق پایه. تفصیلی مرکز هزینه همانند ...

امکانات و قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد سانیران. دقت و سرعت نرم‌افزار حقوق و دستمزد سانیران در محاسبه و ثبت حقوق و دستمزد بسیار بالا بوده و در واقع می توان آن را یکی از اصلی ترین ابزارهای ...

ساختار حقوق و دستمزد NDMA. بر اساس نظرسنجی MySalaryScale، متوسط حقوق خالص برای CDC در سازمان ملی مدیریت خشکسالی (NDMA)، کنیا KSh 158K است. حقوق از 1 کارمند برآورد شده است.

سوالات حقوق و دستمزد. دانلود فایل. هنوز بسیاری از شرکت‌ها و مؤسسات، جدیدترین نحوه پرداخت دستمزد را دوست ندارند. هنگامی که یک شرکت پرداخت دستمزد، به اشتراک گذاشته می‌شود، این نقش نقش مهمی در ...

استخراج ساختار حقوق و دستمزد ... با توجه به اهمیت این مسئله، در گزارش حقوق و دستمزد بخشی را به مقایسه حقوق دریافتی زنان و مردان در سال 99 و افزایش مورد انتظار آنان در سال 1400 اختصاص دادیم بر اساس ...

۱- ایجاد ثبات در نتیجه‌ی شفافیت حقوق و دستمزد. محاسبه حقوق و دستمزد ساختاریافته، سیستمی است که پرداخت حقوق کارمندان را در دامنه‌ای از پیش مشخص انجام می‌دهد. برای تعیین دامنه معمولا از ...

میانه حقوق و دستمزد شاغلان تهرانی در سال 99، برابر با 4/5 میلیون تومان بوده است. این در حالیست که میانه دریافتی افراد شاغل در شهرهای بزرگ و کوچک برابر با 3/5 میلیون تومان بوده است.

حداقل حقوق (حقوق پایه) یک کارگر متاهل (با یک فرزند) بدون سابقه در سال 400 چقدر است؟. 3 میلیون و 970 هزار و 987 تومان ** توجه: برای هر فرزند رقم 265.492 تومان را به رقم بالا اضافه کنید. مثال: کارگر متاهل با 2 فرزند بدون سابقه:

فهرست مطالب. مرحله ۱ برای محاسبه حقوق کارکنان: فهرستی از کارکنان خود و عناوین شغلی آنها تهیه کنید. مرحله ۲ برای محاسبه حقوق کارکنان: تحقیق کنید. مرحله ۳ برای محاسبه دستمزد کارکنان: دستمزد ...

28 اردیبهشت 1402. حقوق کارکنان را چگونه تعیین کنیم؟. راهکارها و عوامل موثر در تعیین حقوق و دستمزد. در هر سازمانی، پرداخت حقوق به عنوان یکی از مهمترین موضوعات مدیریتی مورد توجه قرار می‌گیرد. یک ...